Gestão de clima organizacional

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GESTÃO DE CLIMA

Clima Organizacional é o indicador de satisfação interna dos membros de uma empresa, em relação a aspectos como: política de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização do profissional e identificação com a marca da organização.
A pesquisa de clima é considerada uma importante ferramenta de gestão estratégica do RH. A preocupação com o ambiente de trabalho e com a opinião dos colaboradores demonstra a maturidade de uma organização que pensa em todos envolvidos na construção de sua marca.

Ações motivacionais são sempre mais bem-sucedidas quando são provenientes de sugestões e/ou críticas dos próprios colaboradores.

Para haver continuidade e comprometimento, para o negócio crescer, os funcionários devem gostar da empresa e a pesquisa de satisfação tem a função de medir esta identificação. O marketing interno (ou endomarketing) aponta o caminho e a estratégia que o RH deve objetivar, enquanto maior responsável na construção do clima agradável e que por sua vez, trará resultados positivos a rentabilidade do negócio.

O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade e qualidade.  Se a qualidade do trabalho for positiva, existirá uma sensação de confiança e respeito mútuo. Assim, o funcionário tenderá a aumentar sua entrega, seu desempenho e a empresa tenderá a abandonar rígidos sistemas de controle social.

A innovare Omnia faz todo o processo de implantação para você

Disponibilizamos de profissionais especializados em gestão de clima, que em processo de implantação para sua empresa demonstra em um primeiro momento a importância da pesquisa de clima organizacional e o seu impacto na qualidade de serviços.

Após a conscientização alinhamos à cultura de sua organização, o clima entre os colaboradores e o processo de gestão atual, e com as métricas encontradas forneceremos um planejamento estratégico eficaz, auxiliando e monitorando o processo mesmo depois de implantado.

Nossa implantação consiste nas seguintes etapas:

  1. Definir objetivos da empresa e o seu Planejamento;
  2. Escolher e desenvolver a metodologia de aplicação da Pesquisa;
  3. Aplicação do questionário e coleta dos dados; Tabulação e Análise de Dados
  4. Geração de relatórios e feedback para todos os membros da organização; Análise dos resultados e planos de ação.