Avaliação de Desempenho

AvaliacaoDeDesempenho

Focamos o autoconhecimento, oferecendo subsídios para gerenciar o auto- desenvolvimento, analisando habilidades e identificando competências.

A Innovare dispõe de técnicas modernas de avaliação de desempenho por competências, com instrumentos que identificam o estilo pessoal, (incluindo entrevistas e dinâmicas de grupo) e sua aderência ao perfil profissional necessário no desempenho de tarefas específicas.

Avaliação de performance tem papel fundamental nas empresas e no RH, sejam elas pequenas, médias ou grandes.

As organizações sabem que a competitividade e o sucesso dependem do desempenho, valores, atitudes e engajamento de seus colaboradores.

Por isso, é fundamental conhecer como as pessoas estão se saindo no desenvolvimento de suas funções.  Quais as competências individuais enquanto pessoa e profissional. A imagem da empresa é construída por quem divulga e trabalha nela também.   Como o seu profissional atua em equipe e diante de novos desafios?

A avaliação de Performance ajuda a desenvolver pessoas, pois é possível descobrir em nossos gaps e carências, O Rh e a Organização de posse deste conhecimento consegue desenvolver um plano de ação de Crescimento Profissional. Por outro lado vamos também ter os pontos fortes dos profissionais podendo delegar responsabilidades conhecendo já todas probabilidades de sucesso.  Encarregando os que já estão prontos a superar desafios junto com a Organização, buscando a melhoria continua.

A cultura da empresa pode mais facilmente ser alinhada quando conhecemos que está necessitando de treinamento e desenvolvimento e quais aplicados a cada pessoa que atua e influencia na Organização como um todo.

A innovare tem ferramentas que vai mapear as competências individuais nos formatos de avaliação 90° a 360°, com indicadores específicas para cada cargo ou tarefa, com padrões de corte por grau de complexidade e responsabilidade de cada objetivo que deva ser alcançado pelo profissional que atua neste cenário.

Avaliação de Performance

  • Avaliação de Desempenho
  • Avaliação de Competências
  • Avaliação de Valores e Probabilidades de Atitudes
  • Avaliação de Clima organizacional